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责任编辑：李锋中国证券网 秦洪受外围市场持续走高等诸多积极因素的影响，早盘A股市场出现了小幅高开的格局。其中，上证指数以2536.42点开盘，跳空高开9.96点。开盘后，瞬间探至2536.16点后就节节走高。盘面显示出，汽车股、银行股、券商股的表现较为突出，如此就驱动指数重心持续上移，上证指数一度摸高至2574.41点。但奈何汽车股等早盘热点股在午市后持续走低，大盘只得顺势受阻回落。尾盘时略有震荡，并以2544.34点收盘，上涨17.88点或0.71%，成交量有所放大，沪市量能为1608.1亿元。

来源：北京商报国企工资决定机制市场化改革加速落地，工资指导线成重要一环。6月4日，人社部副部长邱小平在接受有关国企工资改革的专访时透露，根据国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》）（以下简称《意见》），人社部相关部门目前正抓紧研究制定完善工资指导线制度的意见、国有企业工资内外收入监督检查办法等改革配套政策。对此，业界看法并不一致，有观点认为未来我国的企业工资指导线可能切分为两个系统，国企单独形成独立的制度。但也有专家称，相关部门将会在现有指导线上为国企分类划分目标区间，避免“两条线”造成新的双轨制。

七、推动企业境内上市。支持企业规范发展，提升核心竞争力，推动企业在主板、中小板、创业板、科创板上市。引导企业提前谋划，找准定位，加强与上海证券交易所、深圳证券交易所对接，选择适合的上市板块。鼓励科技创新型企业申报科创板，对于科创板首发上市公司比照主板、中小板、创业板上市公司给予更大支持。在省上市后备企业资源库中专门建立科创板上市后备企业子库，发展改革、科技、工业和信息化、财政等部门在引进创新人才、建设创新平台、配置重点项目等方面针对科创板后备企业给予优先支持。在区域性股权市场设立“科技创新专板”，鼓励和支持科技创新型中小企业挂牌、融资，为“科技创新专板”企业提供培训咨询、投融资对接、上市辅导等综合孵化服务。

按照证监会要求，公司最近三年以现金方式累计分配的利润不少于最近三年实现的年均可分配利润的30%。英力特解释，董事会充分考虑广大中小投资者建议和英力特集团的提议，决定采纳英力特集团的提议。英力特持股结构较为集中，此次分红控股股东将成为最大受益者。半年报数据显示，截至6月底，英力特集团持有英力特1.55亿股，持股比例为51.25%。如果此次分红最终得以实施，一半以上的分红将流入控股股东的口袋，金额在1.8亿元以上。

证券时报：对于高风险金融机构，请问您认为应该如何界定？需要考虑哪些指标因素？王景武：从我们的实践看，高风险金融机构的识别，需要结合定量和定性分析综合评估。定量分析从资本状况、资产质量、预期损失抵补能力、盈利能力、运营效率和经营规模等方面客观评估金融机构的经营水平和风险状况。定性分析则从公司治理、内部控制、资产管理、资本及其管理、流动性风险、市场风险、盈利能力、信息系统和地方金融生态等维度进行评价。同时，也要充分参考非现场监管、压力测试、现场核查中发现的“活情况”，综合分析研判。

“车市寒冬”自2018年就已开始，目前从两市已披露的2019年业绩预告、快报看，头部车企业绩仍未摆脱低迷。上汽集团2019年净利润预减逾百亿；长安汽车（000625.SZ）预计巨亏超24亿元；一汽夏利（000927.SZ）预亏超12亿元；“黑天鹅”众泰汽车（000980.SZ）预亏超60亿元。