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任正非曾多次做了阐述，“我们提倡自我批判，但不压制批判。为什么不提倡批判，因为批判是批别人的，多数人掌握不了轻重，容易伤人。自我批判是自己批自己，多数人会手下留情。虽然是鸡毛掸子，但多打几次也会起到同样的效果。”“一个人再伟大，如果没有自我批判能力，我相信你就无法进步，也就不会是一个成功者。”

辟谣或因准备不足中移动有意分拆咪咕和中移物联网上市■本报见习记者李乔宇在独角兽企业掀起上市浪潮的时候，老牌国企中国移动同样坐不住了。日前，中国移动举办中期业绩发布会。有消息称，中国移动执行董事兼首席执行官李跃对外透露，目前正在筹划旗下3家至4家公司分拆上市，但上市具体时间、地点未定，中国移动香港也没有相关计划。从具体业务来看，李跃表示会考虑选择已经独立运营、与大网业务关联较少、方便财务核算的公司。

八、不能基于汇报内容、汇报好坏来否定汇报人员或肯定汇报人员责任结果导向是公司选择干部的核心原则。但当前，汇报成为干部升迁关键的环节。我们不否认汇报是重要的沟通工作方式，也是了解干部的渠道，但高级管理者（特别是老板、轮值），不能基于汇报内容、汇报好坏来否定汇报人员或肯定汇报人员，不要因为一次汇报就轻易否定一个干部，也不能因为一次汇报就给一个干部快速升职甚至跳级升职。我们要坚持战场选干部，杜绝仅凭汇报选干部。

5、陶铄：固定收益研究部总经理。中国科学院管理学硕士。2015年12月起任南方启元债券型证券投资基金的基金经理，此外还担任多只债基的基金经理。6、乔羽夫：固定收益专户投资部总经理。2012年9月加入南方基金，现任固定收益专户投资部总经理，2012年12月2017年5月，任固定收益部投资经理；2017年5月至今，任固定收益专户投资部投资经理。

“Redmi在我们这边很畅销，买的人年轻人和父母岁数的人都有。”李辉对「子弹财经」说。在一些二三线下沉市场，Redmi依靠这种性价比开拓了一个又一个市场，打入了不同阶层和不同群体，Redmi也一度成为一个热议话题。“当时孩子给我还有他爸一人买了一台红米Note5，很好用，孩子说这款手机性价比很高，现在又换了一台Redmi7。”这位赶时髦的中年人叫赵莹，他的儿女们都在城里打拼，因此更多时手机成为了他们的玩伴。

北京青年报记者了解到，在对世园会表示满意的同时，也有游客提出了一些建议：假期高峰人流量较大，导致各项公共设施排队时间较长，建议适当增加临时卫生间及休息座椅、垃圾桶、防晒伞等设施；建议增加世园会公共交通宣传力度，倡导绿色低碳出行，加大道路引导标识密度，引导私家车有序停放；建议提升园内餐饮接待量及周边住宿接待，继续推广延庆特色业态和精品民宿。