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界面设计指导三高斯落点分布模型还能用于动态界面的设计指导中。以计算机游戏为例，目标选择是游戏中大量存在的一类任务，选中目标的难度如何在有些游戏中是极其影响游戏体验和快感的指标之一，也可能是游戏平衡的重要因素，如图9所示。基于三高斯落点分布模型与高斯分布累积函数，研究人员推导出了基于三高斯落点分布模型的目标选择错误率预测模型。在目标获取任务中，错误率被定义为所有目标选择尝试中的失败的比例。

本次CES，禾赛科技会室内外同时展出Pandar64/PandarGT3.0两款产品。地平线：Matrix自动驾驶计算平台11月8日，CES主办方公布了2019 CES创新奖（Innovation Awards）获奖名单，由地平线自主研发的Matrix自动驾驶计算平台，获得车辆智能和自动驾驶技术类的创新奖。在本次CES上，地平线将展出智能驾驶、AIoT最新解决方案展出。

1987年9月15日，时年43岁的任正非，由于生活所迫，找朋友凑了2.1万元，在深圳注册了华为技术有限公司，并成为了香港康力公司的产品——HAX模拟交换机的代理商。很多华为老员工都知道，任正非自创业开始就重视人才，在大学生非常稀有的上世纪八九十年代，任正非经常会到人才市场吆喝招人。有的大学生还没毕业，任正非就会先付路费，让大学生毕业后直接到公司报到。

17．打造区域跨境物流中心。支持开展面向南亚东南亚国家的国际多式联运试点，推进国际道路运输便利化进程。支持创新发展现代供应链。加强冷链基础设施网络建设。加快建设面向南亚东南亚的跨境物流公共信息平台。加快推进中缅、中越、中老、中老泰等国际物流大通道建设，允许企业在周边国家运营（或参与运营）的货运车辆进入云南境内停靠和装卸货。拓展昆明长水国际机场“空空+空地”货物集疏模式，鼓励发展全货机航班、腹舱货运，构建面向南亚东南亚航空物流集散中心。

在此背景之下，张建国从华为市场部的考评办公室主任变成了华为人力资源总监，全面负责人力资源管理。“由我作为组长，由中国人民大学几位教授作为组员的专家顾问小组，工作重点也从最初协助华为管理市场部的考评变成协助华为进行人力资源管理。”张建国告诉记者，“专家顾问小组引进的先进人力资源管理理念和系统，1997年提出的基于本土特点的人力资源管理系统，指明中国的人力资源管理核心是考核和薪酬问题。这也是‘华为基本法’的起源。”

接下来的105天时间内，朱晓东随身携带杨俪萍的手机，先后前往南京、海南、徐州、南昌、无锡、韩国首尔等地旅游。通过使用杨俪萍的微信，他让所有亲友都以为，妻子依然活在人世。杨敢连说，面对久未露面的女儿，家人并非没有产生过怀疑，但是微信那头，“杨俪萍”始终以“在外面旅游”为由解释。在与家人微信聊天时，“杨俪萍”从来不发送语音或接受视频请求，理由是“听筒坏了”。