东京干玉兰

近期热播的纪录片《美国工厂》片尾提到，过去20年间，全球各地企业已经降低了在职业进修方面的投资。但阿里巴巴走的显然是相反路线，20年里，他们推出了面向全集团所有新员工的“百年阿里”；包括运营大学、产品大学、技术大学在内的“罗汉堂”，做专业培训；针对管理者的学习，则出了“管理三板斧”、“侠客行”和名噪一时的“湖畔学院”。

“这种现象的产生，一方面是因为企业有效信贷需求可能不足，另一方面，银行也受制于资金成本和流动性等压力，自身放贷能力受限。”中国人民大学重阳金融研究院副院长董希淼说，未来完善货币政策传导机制，需要建立相关的尽职免责机制，激发银行基层机构人员服务小微企业、民营企业内生动力，让银行愿贷；也要通过货币政策工具，为金融机构提供优惠、充足的放贷资金，让银行能贷。

“场上赢得比赛，场下赢得尊重。”有中国网友这样赞叹道。日本《朝日新闻》中文网报道指出，自1990年代以来，日本球迷赛后“捡垃圾”已多次在世界范围内掀起话题，甚至起到示范作用——在小组赛第二轮日本对阵塞内加尔的比赛中，塞内加尔球迷也纷纷捡起了垃圾。

只不过，这个如意算盘，被一连串的P2P爆雷打破。当初学习“蝴蝶效应”的时候，老师举例子，说太平洋上一只蝴蝶扇动翅膀，可以在日本海引起一场风暴。（初始条件的微小差异，可以导致后果的巨大差别）比亚迪11亿元诈骗案就是蝴蝶效应的最好例子：谁知道杭州楼市的一次政策调整，可以让一个千亿巨头不顾脸皮赖账啊。

从这一点上说，创始人与公司产品达到前所未有的“一致性”。姚剑军与吴欣鸿也是有着近20年交情的泉州老乡，姚剑军的老家泉州永春，至今还有“炸佛”的习俗。2000年初，吴欣鸿、蔡文胜因域名买卖结缘，姚剑军也早已关注到这个靠域名生意知名的年轻人。后来，姚、吴等人一起创业做互联网，靠的是吴手上的520.com域名做社交。

马云大概也没想到，当又一次互联网创业风起云涌时，“拥抱变化”竟成了得意和失落的创业者双双引用的口头禅，这距离阿里巴巴在2005年的价值观迭代，竟已过了整整十年。“六脉神剑”的价值观被阿里巴巴沿用了14年。现在，阿里巴巴的员工被形象地分作几类，比如，业绩好、同时价值观又高的就是明星，有价值观但没有业绩的是“小白兔”，这样的考核以每三个月为周期进行一次。