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华为的人事制度，在很大程度上都服务于人才的新陈代谢——它巧妙规避了《劳动合同法》中提到的“劳动者在用人单位连续工作满十年的，需与之订立无固定期限劳动合同”一条，规定员工每4年重签合同，然后每8年就离职再重新入职。这项制度从2007年开始实施，当年第一批重新入职的人，在经历了2015年第二次重新入职后，到2019年面临或续签合同，或不再续签的命运。这个过程也意味着，到时将有一批不再能创造价值的人被淘汰——谁也不知道自己此刻还在为公司“打仗”，下一刻是不是就会成为被公司解雇的人。

责任编辑：陈合群来源：侠客岛目前而言，5G赛道上真正的领头羊就两家——中国和美国，华为的专利申请数排名全球第一。尽管到处控诉华为的不安全，美国政府至今从来没有证据。今天跟大家聊一个技术话题，就是下面这个视频。这是今年4月在美国白宫举行的一场新闻发布会，其核心观点就一句话：5G竞赛已经开始，“美国必须拿下这一仗”。

但在实际操作中，出于规模增加需要，投研部门并不能完全决定交易席位的选取，还要参考销售部门的意见，并且占有相当大的比重，基金经理给券商的派点打分，也并非完全同研究服务相匹配，这就会导致券商高佣金带来的利益异化。如果佣金支出过高但业绩表现糟糕，还会引发投资者对基金经理道德操守的质疑。

宁高宁认为，中国应该改变自己的心态，这是中国发展必然带来的改变。要尽快实现全面开放，在当前国际环境下，中国推动深入改革和深入开放是非常好的。中国真正融入国际才能引领国际，相信今天中国已经准备好了。责任编辑：李思阳原标题：网售处方药的“正确打开方式”是什么

券商资管三招应对“这三个月其实很纠结。”有华东券商资资管相关人士向记者透露，目前对于资管新规，公司在实际业务操作中还存在一些矛盾的地方。他向记者举例道，比如权益类产品是不是必须在80%以上仓位，市场不好的时候是否能够空仓？此外，根据规定不能提供规避投资范围和监管指标的通道服务，是不是指全部通道业务都不能做了，这也是一个头痛的问题。“还有就是发行老产品投资未到期资产，但究竟什么叫老产品，是跟以前结构模式一样的就叫老产品吗？从协会备案的角度，我们每成立一个产品，都是新产品备案，新产品又需要符合新规规定，所以理解上有一定矛盾”。

而值得一提的是，随着737Max机型即将全面停产，此前积压的4600架737Max未交付订单，亦正在面临最大的“信任”危机。波音潜在的损失上限，有多少？自波音737Max机型被全球停飞以来，便不断面临诉讼赔偿。据华尔街咨询机构MeliusResearch和投行杰富瑞分别作出估算，保守估计是10亿美元，最大损失将至50亿美元。