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明治维新后，明治天皇睦仁于1868年颁布“一世一元”诏书，1889年出台《皇室典范》，确立了一代天皇用一个年号的制度。有日本历史学家认为这是仿照中国清朝体制。年号制度险些被废二战战败后，日本天皇的年号一度面临合法性危机，1946-1947年，日本出台了新宪法和新《皇室典范》。在此情况下，不少人以年号缺乏法律依据和违背民主精神为由，要求废除天皇年号。如被称为“日本议会政治之父”的知名政治家尾崎行雄1946年在众议院上书说，应废除“昭和”年号，而从当年起采用“新日本”纪年，1946年即为“新日本元年”。但反对者认为，年号“是日本作为独立国家的象征”，反映了日本从古至今的历史传承。

责任编辑：鲍一凡谭琳提到女性在中国发展变革中越来越快，越来越稳。其中蕴含着中国发展变革中不可忽视的“她力量”，女性的力量。人大代表的比例，中央机关和直属机关，地方新录用公务员的女性比例，几乎相当于现在本科生和研究生在校的比例，女生是52.5%，研究生是48.4%的比例了。再来看研究和开发机构，女性比例是33.4%，这都是2017年的数据。再看职工，职工的代表，董事会，监事会的女性比例是29.3%、39.7%、41.6%。再来看社会团体，民办非企业，基金会的企业，再看中国的自治组织，村委会、居委会，村委会女性成员23.1%，村的村长或者说村委会主任的女性是10.7%。在城市居委会里面，女性几乎是一半，主任也有接近40%。最后是法官、检察官、律师中的女性比例都在30%以上。大家看到这些数据，绝大部分是已经超过了30%，还有个别的也接近即将达到30%。我想社会各个方面的特别是在基层的女性领导力，实际上现在是中国发展变革中非常重要的女性领导力力量。

第一次回复，未直面裁员规模近日，记者（以下简称NBD）通过发邮件的方式联系采访了即有集团主体——前海达飞。回复记者邮件的工作人员为即有集团公关部门的工作人员。NBD：有消息称，近期贵公司大规模裁员，甚至关闭了线下门店，请问该消息属实吗？即有集团：即有集团人员和渠道调整是正常的企业经营活动，各类企业也有相应的动作。一直以来我司全国的合作门店数量始终都在动态变化之中。2018年年末，基于市场环境和公司内部战略调整，我们进行了人员和渠道优化。

委员、代表在会上谈，更多人在会下说。这几天，未成年人立法成为微博、微信等社交媒体上的热门话题；同事朋友见面，也多会就此聊上几句。除了和未成年人有关的话题本身就格外受关注的原因，这几天发生的一些极端个案也让更多人意识到，无论从个人安全还是社会安定角度，针对未成年人科学、严密立法有多重要。

我在第十届中国经济前瞻论坛的发言中，提到应尽快把基本养老金的统筹机制提升到全社会层次，使南方等地滚存的养老金结余可调到东北等地救燃眉之急，同时也就可以降低缴费标准，回应企业和社会有关的“降负”诉求。据说相关的报道已引起较广泛的关注，我愿再借“头条”的窗口，对此多说几句相关的看法：

这也是产业链金融，是雪松信托未来方向之一，因为雪松在地产也比较了解，保护投资者的利益。在地产业和文化旅游业，作为服务商的雪松控股，协助雪松信托的项目与工作，毕竟68家公司中，有产业化背景股东的信托公司并不多。强项是供应链和产业金融信托百佬汇记者：今年4月，雪松控股信托后，曾表达出雪松信托将做特色金融、供应链金融的方向，而今年7月，金融业内爆发出不少供应链金融暴雷的事件，不少机构踩雷，如何看待供应链金融业务。