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培训机构，任性而低调【案例一】陈阿姨的工作时间，是学生中午和下午放学后的3小时，主要负责学生的课业辅导、二年级数学课。每月工资为2200元；如果这个月有学生流失，陈阿姨就要被扣200元。她的领导是一个“90后”。领导要求，在“不出事”的前提下，让家长感到孩子有进步。陈阿姨说：“教什么我自己定。常用的方法是让学生多做作业，这样最安全；有时间再教点新知识，家长们就更满意了。”那么，学生们怎么休息？“不能休息，一放松学生们就打闹了。”

业内人士分析，2018年债强股弱，而银行系基金公司固定收益的基金规模相对可观，成为推动其业绩增长的重要因素。浦银安盛和招商基金2018年的债基规模都实现了较大幅度增长。WIND数据显示，截至2018年末，浦银安盛管理的公募基金规模达到1249亿元，其中债券基金规模接近480亿元，而2017年末其债基规模只有291亿元。招商基金的情况也类似，2018年末公司管理的债券基金份额达到1129亿元，同比增幅约66%。

对于补课是否会增加孩子的负担，石先生表示，孩子课业负担不算重，目前孩子没有抵触情绪；“当然我会尊重孩子意见，她只有感兴趣，才会静下心来学习。”石先生的想法，代表了中国多数家长的心声。现在的家长，特别是当“80后”成为家长后，在注重孩子的个人能力（特别是在城市）的同时，也对给孩子报课外辅导班、提升分数持赞同态度。由于很多父母自身就有上课外培训课程的经历，他们对这两种培养方式都不排斥。不过，当对这两种培养方式理解得不清楚、不全面时，很多父母便会通过增加报班数量的方式，来调和素质教育和应试教育的关系。

（张文绞）责任编辑：桂强来源：小5论基 心灵鸡汤里面有句话叫做“结果不重要，重要的是享受过程”，我觉得这在生活中或许OK，毕竟做人最重要的就是开心嘛，但是在投资特别是定投这件事情上就非常不OK了。 首先，我们做定投当然是为了结果（最终赚钱），不看结果你定投来干嘛呢，总不至于是为国甘当韭菜吧？

手机部与平台部组织调整及任命通知各位小米的同学：经管理层研究决定，CEO批准，现做如下架构调整和任命：1. 为了加强手机部的策略和运营，手机部成立参谋部，任命朱磊为参谋长，负责手机业务销售运营、业务经营分析、成本核算等业务，向林斌汇报。产品成本部并入手机部参谋部，王阳向朱磊汇报，协助朱磊做好产品成本核算以及业务经营分析。

“职业经理人在如何最大化利润及降低运营成本方面是专家，但在寻找和发现新产品周期时，他们不擅长。创始人让一个创始人学会最大化产品周期，要比让一个职业经理人学会如何发现新的产品周期容易得多。”发现新的产品周期意味着创新，创新是科技企业的核心驱动力。如果你不创造新产品周期，而是维持原有产品周期，就会被更创新的产品所取代，而且这种更替周期在科技行业相当快。