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金融业也以高压职场环境而闻名，毕业于普林斯顿大学的美国人类学者何柔婉在其探究华尔街精英文化的《清算》一书中总结道，投行家常常自豪地鼓吹其加班文化，认为朝九晚五的普通工作者“平庸”“不够努力”，然而如果严格计算工作时数，那些在顶级投行工作的名校毕业生，实际薪酬尚不及美国最低工资标准。在2013年，还发生了21岁的美林证券实习生在连续三天工作到早晨六点之后猝死的事件。在一些更为“低端”的行业，情况则更加严重。另据The Verge报道，在美国电商巨头亚马逊的配送车间，装配工人们都使用瓶子上厕所，因为他们担心如果跑到距离有些远的洗手间上厕所“会因懒惰而遭到教训或者直接丢掉工作”。

这也解释了为什么辉瑞的新任首席执行官阿尔伯特·博拉在通过数十亿美元收购来丰富公司的产品组合。博拉一直在宣传辉瑞的“5/15”计划，即五年内推出15项实验性疗法，每项疗法的潜在年度销售额至少要达到10亿美元。穆迪上周在一份报告中指出，包括辉瑞在内的几大生物制药巨头由于具有充足的现金储备和温和的债务收益比，拥有“非常高”的并购能力。因此，通过收购来扩充生产线的做法十分合理。杰弗瑞集团也指出，辉瑞的这笔收购“意味着行业内更多的交易将陆续有来”。

责任编辑：张申[环球网报道 记者 张晓雅]在伊拉克首都巴格达，示威者针对美国空袭发起的抗议活动，从2019年的最后一天延续到了2020年的第一天。继数百名示威者“攻破”美国驻伊拉克大使馆后，当地时间1月1日，美军发射催泪瓦斯，试图驱散连续第二天仍聚集在美使馆外的示威者。

社会对褚时健这位90岁高龄老人的“迷恋”，与其说是对他一生起起落落的关注，不如说是对他“企业家精神”的肯定。褚时健说：“把坏企业做成好企业，把不赚钱的企业变成赚钱的企业，就是企业家精神。”褚时健的“强人”特质，在接受《中国经营报》、《家族企业》杂志采访的时候显露无疑：“就算你可以失败一回到两回，你收一收这点资本，还有点抗风险的能力，做去，做了你才会掌握。”不论是身处“反右运动”“文化大革命”等社会大环境，还是少年丧父、青年丧母、晚年丧女的打击，他都坚定地做事，认为把事做好是一等要务，为此，他也拍了不少桌子。

日本中央和地方政府应该成为榜样，包括非正式员工在内的平时雇用人员中，法定雇佣率被设定为比企业更高的2.5%（今年3月底前为2.3%）。截至去年6月1日，中央33个行政机关合计雇用了约6900名残障者，平均雇佣率为2.49%。按各省厅来看，除了个人信息保护委员会以外的32个机关达成了当时2.3%的目标。

埃里克·布朗热教授答：两件事情向我们证明了这一点。首先，如果老年化是一种疾病，就不会有如此多的百岁老人和超级百岁老人（110岁以上），这一人群的数量在未来几十年内将会持续增长。这些人都度过了各种最常见疾病的难关，因为他们在自己一生中采取了一种预防行为，甚至这常常不为他们自己所知。他们做了流行病学今天证明是有益的事情。