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第二，减少父母（特别是母亲）工作和家务劳动时间安排方面的冲突。各国主要通过增加带薪产假、带薪育儿假或临时假、无薪育儿假、父亲假等方式来提高国人的生育意愿。例如，荷兰的女性员工可以申请最长6个月的无薪非全日育儿假，这使得家长能够安心在家抚养孩子，而无须担心以后无法重返职场；法国、瑞典、葡萄牙等国还给予男性带薪假期，以便父亲能够在照顾婴儿方面给妻子相应的支持与帮助。

裴文田介绍，实施高危行业领域安全技能提升行动计划，目的就是要利用职业技能提升行动的契机，补齐高危行业从业人员安全技能不足的重大短板。澎湃新闻注意到，《实施意见》要求企业严把新员工安全技能培训，确保所有在岗员工培训考试合格后上岗；要重点开展高危企业班组长和各类特种作业人员的安全技能提升培训；要将安全生产知识贯穿各类人员职业培训全过程。要求所有高危企业分岗位对在岗员工考核一遍，考核不合格的，按照新上岗人员要求离岗培训，考核合格后再上岗；高危企业新上岗人员安全培训不得少于72学时，考核合格后方可上岗，并严格落实师傅带徒弟制度，出徒后方可独立上岗，煤矿管理人员三年内脱产培训时间累计不低于30天，专业技术人员不低于21天，其他职工不低于12天。此外，《实施意见》还对企业的自主培训方式、培训经费补贴政策等方面作出了要求。

今天我们的主题是“新时代、好时代，大时代”，实现高质量的发展，雄安新区的历史使命就是要打造新时代高质量发展的典范，我们肩负这样的历史使命，我们应该以更加开放的心态吸引各路英才，吸引各方面的资金，共同打造绿色智慧之城、未来之城，谢谢大家！新浪声明：所有会议实录均为现场速记整理，未经演讲者审阅，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。

通信行业观察人士此前在与记者交流时分析，“5G产业链尚不成熟，苹果今年不抢着推5G手机。但为了明年的量产做准备，苹果接洽了多家5G芯片供应商，但很可能仍绕不开高通，这很可能使得高通和苹果之间的大战和解步伐加快。”在高通与苹果和解之后，最新消息显示，英特尔公司已宣布，该公司将退出5G智能手机调制解调器业务，专注于5G网络基础设施及其他数据中心业务。“公司将继续满足现有4G智能手机调制解调器产品线的客户，但预计不会在智能手机领域推出5G调制解调器产品，包括最初计划于2020年推出的产品。”英特尔于4月16日晚间发表声明称。

加州斯坦福基因组学和个体化医疗中心主任Michael Snyder当时曾公开表示：“如果现在Complete Genomics倒闭，Illumina将垄断整个市场。”申通“卖单”潜规则背后的加盟之痛来源：北京商报北京商报讯（记者王晓然陈韵哲）5月7日，申通快递员通过转寄方式赚取73元差价一事在微博上热传。宁波一网友通过申通寄件，缴纳了145元快递费。当晚申通快递员因故将货物转寄给顺丰，而顺丰显示的寄送费仅为72元。业内专家表示虽然官网有统一的价格标准，但各个加盟制快递企业加盟网点定价不同，才让快递员有可乘之机。

王先生表示无法接受：“我们当时买券花了钱，在店内购物又花了时间和精力，现在商家不发货，这是欺骗消费者。”记者发现原来不仅仅是王先生，遭遇到了这样的事情，在维权群里看到这样的消费者有480多人。图为购物记录截屏商家认错但无力承担500万损失薇若妮服饰旗舰店的注册公司是武汉诱果电子商务有限公司。记者联系上该公司法人代表张先生。张先生介绍，双11当天，他们参加了电商平台的官方活动，后来又参加了平台新增的限时五折和满2000减1000的活动。