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再到最近京东裁员的三连击，也可能就没那么奇怪了。最近脉脉有人爆料，帖子的内容大概是，刘强东近期在高层会议中，想要清退部分高管，但高管并不愿意走，现在开会，会议前后门都是总裁部和安保的。这位员工的ID得到了APP的认证。+V的前京东员工，认为裁撤中干是真，但不至于闹得那么厉害，不可能一开会就有保安到场，毕竟这些员工去创业公司随便都是CXO级别。

这么说，不是让你死守在大公司，而是说，身在大公司，你也要随时保持警醒，能多学就多学，但千万别太把自己当回事儿，要看清自己能力的边界。就算有一天要离开，也要做好从零开始的准备。作者 / Jenny乔，自由撰稿人，冷眼看热闹，深度谈人生。你笨算我输。微信公众号：Jenny乔。

经营业绩实现大幅增长真实的智慧从商业野战和实验中诞生，这家大型央企过往多年的探索与运营经验已为其筑成坚固的护城河。华侨城的战略转型，为业内带来教科书式的示范案例，尽管难以复制，但仍极具借鉴意义。目前为止，华侨城的“文化+旅游+城镇化”模式，已在深圳甘坑小镇、成都安仁古镇、成都黄龙溪古镇等项目上大获成功。

中国新闻周刊2017年《华为“34+裁员”真相》一文中写到，华为为主动离职员工的福利也想了办法，让主动离职的员工背负5%的淘汰，如此一来，这些员工也可以拿到《劳动法》所规定的、只有被公司辞退才能拿到的N+1的补偿。其中一位采访对象说道：“我觉得34岁从华为离职也没那么可怕。华为薪水那么高，工作十来年积累几百万不会有问题，不会像国企一样下岗没着落，主要还是再择业的问题。”

随着人们生活水平的提高，体育消费渐渐兴起，“46号文件”带来了体育产业的政策春风。随着对房地产的政策性打压，房价难以抬头，地产公司全民卖房的新闻也不绝于耳。对比之下，将体育产业塑造为新的国民支柱产业的政策春风，将体育产业和一带一路、京津冀一体化、雄安新区等国家战略紧密联通，力争使体育消费成为国民生活的重要方式的提法，让市场嗅到下一片“房地产”蓝海。

二、非制造业改善显著，建筑业活动指标全线位于高景气区间11月，中国非制造业商务活动指数为54.4%，较上月回升1.6个百分点，仍位于扩张区间，主要改善在于销售价格、新订单和从业人员（图8）。（1）服务业PMI为53.5%，较10月大幅上行2.1个百分点，增长修复、景气回升且优于季节性（图9）。从行业大类看，邮政业、住宿业、电信广播电视和卫星传输服务、货币金融服务、资本市场服务、保险业等行业商务活动指数位于58.0%以上较高景气区间，业务总量快速增长。铁路运输业、道路运输业、餐饮业、房地产业等行业商务活动指数位于收缩区间。