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在医药界这也是一个痛，全球都缺乏能治愈阿尔茨海默症的有效药物。即便是对病情有改善的药物也寥寥无几，已经有17年没有治疗阿尔茨海默症的新药上市。而全球有超过5000万患者，中国患者占比超过1000万。因而当2019年11月2日，国家药品监督管理局公布，有条件批准甘露特钠胶囊（商品名“九期一”）上市注册申请后，消息迅速刷屏。

责任编辑：赵明7月4日晚间，招商银行发布2018年年度A股分红派息实施公告，本次利润分配以方案实施前的本公司总股本252亿股为基数，每股派发现金红利人民币0.94元（含税），共计派发现金红利约人民币237.07亿元（含税）。其中，A股总股本为206亿股，派发A股现金红利约人民币193.91亿元（含税）。现金红利发放日为2019年7月12日。

以上这个“技术调整”听起来似乎平平无奇，但实际上会有很深远的影响、能够扭转很多公司目前采取的临时直接砸出一个年终奖大礼包的轻率做法。正如委员会的成员Wulf von Schimmelmann所说：目前很多监事会都没有把固定工资和长期的激励机制、养老金机制等分开，结果就是不透明和不连贯的薪酬机制。我们委员会内部大部分人都认为，高管不应该从自己公司拿到（他们现在拿到的那么）过于慷慨的养老金奖励部分。

尽管这个平均数和美国的顶尖职业经理人的数字1560万美金比差了一半，但已经比德国2013年高管薪酬平均数高了38%。2017年，德国的“铁娘子”总理默克尔就公开炮轰过高官们的“不知节制”，称这是与“自由民主社会”相背离的。尽管私立商学院HHL莱比锡管理研究生院今年4月的报告显示，德国最大的80家上市公司遵守了高达96.6%的公司治理委员会的细则，但实际上委员会对德国的上市公司们并没有法律上的强制效力，最多只能要求不遵守具体章程的公司公开解释为什么不遵守。

新的细则想怎么限高官的薪？新的方案希望能有自上而下的机制来确定高管到底拿多少。首先，上市公司的监事会应该确定经理人当年总的年薪酬，不管这其中多少是固定工资、多少是浮动年终奖或者退休金。然后，监事会才能在这个总量的基础上来确定薪酬蛋糕怎么分。

实际上，与多位受访者攀谈后不难发现，之所以很快成为权健会员，也源于其传播方式大多来源于身边的亲友，隐蔽性较强，让人们疏于防范。来自山东临沂的钟晓购买权健产品就是希望为母亲治疗。钟晓介绍道：“当时交了七八千，成了经销商，买了点治痔疮的给我母亲用，大概用了三四个月，消费三四千元。”钟晓在权健风波之前就争取过退款，但对方以已经上交总部为由一直退还无果。